Manager HRM

28-32 uur

Vestigingsplaats: alle huisartsenposten

De organisatie

Primair Huisartsenposten is een samenwerkingsverband van zes Huisartsenposten in Midden Nederland: Blaricum, Houten, Leidsche Rijn, Nieuwegein, Stad Utrecht en Zeist. Gezamenlijk verzorgen deze posten de acute huisartsenhulp tijdens de avond, nacht en weekend (ANW) in een verzorgingsgebied van 1,5 miljoen inwoners. Met bijna 600 aangesloten huisartsen is Primair de grootste organisatie van Huisartsenposten in Nederland. De huisartsen doen bij toerbeurt dienst op één van de zes Huisartsenposten van Primair. Zij houden spreekuur, vervullen de rol van regiearts op de post, zijn beschikbaar voor telefonisch consult en leggen visites af. Zij worden in hun werk ondersteund door triagisten (in opleiding) en chauffeurs. Elke huisartsenpost heeft een eigen management dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding. Er zijn ruim 240 medewerkers in dienst bij Primair Huisartsenposten.

 

Afdeling HRM

HRM is bij Primair Huisartsenposten een belangrijk strategisch beleidsterrein dat concreet bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Samen met collega’s van het Servicebureau van Primair Huisartsenposten werk je aan zaken op het gebied van Communicatie, Beleidszaken, Financiën, ICT, Telefonie en Kwaliteit. De HRM-afdeling bestaat uit een medewerker HRM, een adviseur HRM, een medewerker opleiding & ontwikkeling en een coördinator Waarneembemiddeling huisartsen.

 

Wegens vertrek van onze huidige collega, zijn wij voor de organisatie per direct op zoek naar een:

 

Manager HRM m/v (28-32 uur per week)

 

Wat biedt Primair Huisartsenposten?

  • Als Manager HRM kom je op een mooi moment binnen waarin het doorbouwen op het gelegde fundament kan plaatsvinden. Daarnaast staat de komende periode ook de verdere positionering van de afdeling HRM centraal. Op welke manier kan de dienstverlening verder worden geprofessionaliseerd met ruimte voor de HRM afdeling om te leren en zich verder te ontwikkelen.
  • Als Manager HRM breng je vanuit HRM verdere beweging in de organisatieontwikkeling van Primair Huisartsenposten en de bijbehorende ontwikkeling van de eigen HRM-dienstverlening en medewerkers.
  • Een boeiende baan waarbij je als Manager HRM met diverse interessante HR thema’s  te maken krijgt. Je bent de natuurlijke sparringpartner en adviseur voor de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het centraal managementteam. Je bent ook de goede gesprekspartner voor het management van de Huisartsenposten en staat samen met je medewerkers voor de professionele dienstverlening van het Servicebureau HRM.
  • Primair Huisartsenposten biedt een interessante positie en goede arbeidsvoorwaarden conform Cao Huisartsenzorg, waaronder een vakantiebijslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 6% geldt. Daarbij zijn er diverse ontwikkel en opleidingsmogelijkheden.
  • Primair Huisartsenposten biedt een salaris van max. € 5.443 ,- bruto per maand (salarisschaal 11 Cao HAZ) bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week). Afhankelijk van opleidingsniveau en relevante werkervaring vindt de inschaling in schaal 10 of 11 van de Cao HAZ plaats.
  • Als Manager HRM rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

 

Wat vraagt Primair Huisartsenposten van jou?

Je bent een stevige, sprankelende en open persoonlijkheid. Je hebt impact, werkt met frisse ideeën, bent proactief en beschikt over overtuigingskracht en lef. Je bent iemand die op alle niveaus verbindend en motiverend werkt en met een weloverwogen aanpak samen met anderen doelen realiseert en partnerships aan gaat. Je daagt jouw medewerkers uit en biedt ruimte om te leren en te ontwikkelen. Je spreekt ook aan en bent stevig als het gaat om ‘afspraak is afspraak’.

 

Belangrijke vereisten zijn:

  • Een HBO werk- en denkniveau en een voor de functie relevante afgeronde HBO+/WO-opleiding.
  • Bewezen inhoudelijke deskundigheid en professionaliteit op gebied van HRM.
  • Een meerjarige integrale managementervaring in een veranderende omgeving.
  • Visie op hoe een HRM afdeling waarde toe kan voegen aan de ontwikkeling van een organisatie. Is in staat HRM strategisch te positioneren en écht partner te laten zijn.
  • Een natuurlijk gesprekspartner op strategisch niveau met impact.
  • Klant- en servicegericht.
  • Kan van buiten de zorgsector komen en beschikt over een intrinsieke motivatie om deze stap te maken.
  • Innovatief en creatief en op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen in HRM.
  • Combinatie van strategisch denkvermogen met praktisch en doortastend opereren om tot resultaten te komen.

 

Een assessment en het inwinnen van referenties kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

 

Geïnteresseerd?

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie, kun je van maandag tot en met donderdag contact opnemen met Riejet Ten Kate, lid Raad van Bestuur, via: 088-120 96 10.

 

Herkenbaar?

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan uiterlijk 7 december via de sollicitatiebutton!

Het streven is om de eerste gesprekken te laten plaatsvinden in de tweede week van december.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Direct online solliciteren >

< terug naar overzicht